Перейти к содержанию

Поиск сообщества

Показаны результаты для тегов 'декрет'.

  • Поиск по тегам

    Введите теги через запятую.
  • Поиск по автору

Тип контента


Форумы

  • Общий форум
    • Делимся опытом
    • Услуги
    • Места отдыха с детьми
    • Маркет
    • Конкурсы
  • Россия
    • Делимся опытом
    • Услуги
    • Места отдыха с детьми
    • Маркет
  • ОАЭ
    • Делимся опытом
    • Услуги
    • Места отдыха с детьми
    • Маркет
  • США
    • Делимся опытом
    • Услуги
    • Места отдыха с детьми
    • Роды в Майами
    • Маркет
  • Великобритания
    • Делимся опытом
    • Услуги
    • Места отдыха с детьми
    • Маркет
  • Австралия
    • Делимся опытом
    • Услуги
    • Места отдыха с детьми
    • Маркет
  • Германия
    • Делимся опытом
    • Услуги
    • Места отдыха с детьми
    • Маркет
  • Бали (Индонезия)
    • Делимся опытом
    • Услуги
    • Места отдыха с детьми
    • Маркет
  • Италия
    • Делимся опытом
    • Услуги
    • Места отдыха с детьми
    • Маркет
  • Франция
    • Делимся опытом
    • Услуги
    • Места отдыха с детьми
    • Маркет
  • Испания
    • Делимся опытом
    • Услуги
    • Места отдыха с детьми
    • Маркет
  • Швейцария
    • Делимся опытом
    • Услуги
    • Места отдыха с детьми
    • Маркет
  • Болгария
    • Делимся опытом
    • Услуги
    • Места отдыха с детьми
    • Маркет
  • Швеция
    • Делимся опытом
    • Услуги
    • Места отдыха с детьми
    • Маркет
  • Польша
    • Делимся опытом
    • Услуги
    • Места отдыха с детьми
    • Маркет
  • Габон
    • Делимся опытом
    • Услуги
    • Места отдыха с детьми
    • Маркет
  • Тайланд
    • Делимся опытом
    • Услуги
    • Места отдыха с детьми
    • Маркет
  • Турция
    • Делимся опытом
    • Услуги
    • Места отдыха с детьми
    • Маркет
  • Египет
  • Греция
  • Израиль
  • Канада
  • Аргентина
  • Бразилия

Блоги

  • Блог MamPapWorld
  • Конкурсы

Поиск результатов в...

Поиск контента, содержащего...


Дата создания

  • Начало

    Конец


Дата обновления

  • Начало

    Конец


Фильтр по количеству...

Регистрация

  • Начало

    Конец


Группа


Страна


Город


Профессия

Найдено: 6 результатов

  1. Британские парламентарии становятся все более мамоориентированными. Не так давно они разрешили уходить женщинам в декрет, сохраняя при этом полномочия, теперь же официально позволили кормить грудью малышей в Палате общин. Дело в том, что запрет на кормление в помещениях Нижний палаты Парламента был введен в 2000 году. Но нынешний спикер Линдси Хойл отменила это правило. При этом в Великобритании еще в 2006 году был принят закон, разрешающий кормить грудью прилюдно. Любопытно, что в США, например, на законодательном уровне некоторых штатов взимался штраф за публичное кормление грудью. Сравнительно недавно, в 2018 году, этот запрет был упразднен в двух штатах, которые сопротивлялись ГВ на людях до последнего – это Айдахо и Юта. Впрочем, независимо от того, какие законы вводят или упраздняют парламентарии, общество до сих пор делится как на противников, так и на защитников кормления грудью в публичных местах. Такую дискуссию сложно было бы представить еще несколько десятилетий тому назад. Однако сегодня многие мамы нацелены, во-первых, на сохранение грудного вскармливания как можно дольше, а во-вторых, не хотят выбывать из активной общественной жизни. В то же время, и законодательство многих европейских стран требует от кормящих мам довольно быстрого выхода на работу. Некоторые мамы стесняются кормить публично и стараются избегать этого, но так или иначе, практическая каждая сталкивалась или может столкнуться с ситуацией, когда ребенка нужно покормить здесь и сейчас. Поэтому так важно, чтобы в этот момент женщина все же получила поддержку окружающих или хотя бы не испытывала на себе агрессивного и осуждающего внимания.
  2. Что мы знаем Монако, если там никогда не бывали? Крохотное княжество прочно ассоциируется с казино, яхтами, дорогими авто, в общем, с роскошью во всех ее проявлениях. И если законы Монако, касающиеся налогообложения, разительно не похожи на европейские, то вот в вопросе декретного отпуска для женщин ничем не отличались от соседней Франции – те же 16 недель. Этим летом законодатели внесли изменения - продолжительность декретного отпуска для женщин, занятых в частном секторе, увеличилась до 18 недель. Теперь декретный отпуск состоит из восьми недель до родов и десяти недель после них. Кстати, граждане Монако, в том числе, и члены княжеской семьи, отправляются на роды в больницу принцессы Грейс, названной в честь актрисы Грейс Келли, матери нынешнего правящего князя Альбера II. Надо сказать, что эта больница единственное государственное медицинское учреждение в княжестве. Сама принцесса Грейс, следуя древней княжеской традиции, рожала своих детей в замке. А вот ее дочери предпочли роды в больнице. Сегодня, основанный в далеком 1902 году, госпиталь располагается в многоэтажных современных корпусах, в которых есть как палаты эконом-класса, так и вип-апартаменты. Рожать, как августейшие особы, могут все желающие – достаточно подписать контракт с клиникой. Конечно, это недешевое удовольствие. Средний ценник составляет 20 000 евро. В эту сумму входит аренда палаты и полное медицинское сопровождение. Пациенток порадует не только комфорт, но и отменная кухня, которой славится госпиталь. Неудивительно, что многие состоятельные люди и звезды стремятся рожать именно здесь. Например, двукратная олимпийская чемпионка Елена Исинбаева уже дважды рожала в Монако.
  3. Свобода, равенство и братство – национальный девиз Франции еще со времен Великой революции. Франция всегда считалась социально-ориентированной страной, обращающей внимание на поддержку детей и матерей. Любопытно, что еще в 1792 году тут появился документ, носивший название «Провозглашение прав ребенка», который запрещал дискриминация по возрастному признаку. Спустя чуть больше полувека во Франции стали выплачивать и первое пособие на детей. Выдавалось оно ежедневно детям, не достигшем возраста десяти лет, из семей моряков. Равнялось 10 сантимам, что тогда составляло 5% от дневной зарплаты рабочего. Сегодня во Франции существуют различные пособия, которые направлены на поддержание семьи и материнства. Для граждан Пятой республики предусмотрена помощь на аренду жилья или ипотеку, а также различные детские выплаты, в том числе направленные на оплату услуг няни. Например, государство выплачивает специальную премию за рождение или усыновление ребенка. На нее можно рассчитывать, если заработная плата родителей не превышает 35 729 евро в год. Сумма может варьироваться в зависимости от количества детей и других факторов (информация на май 2018 г.). Существует также ежемесячное пособие на ребенка. Государство помогает и в случае, если один из родителей временно оставил свое рабочее место для ухода за ребенком до трех лет. Все обращения по поводу выплат граждане направляют в специальное ведомство - Caisse d'allocations familiales, или CAF. Сегодня это можно сделать через Интернет. Социально защищены не только граждане Франции, но и те, кто имеет вид на жительство в этой стране. При наступлении беременности женщина должна обратиться к врачу, который представит все необходимые справки для регистрации беременности в CAF и в страховой компании. Теперь будущая мама может рассчитывать на выплату пособия. После рождения ребенка нужно проинформировать CAF и страховую об этом событии и уже через два месяца ждать первых выплат. При этом во Франции, как и во многих странах Европы, оплачиваемый декретный отпуск довольно короткий и составляет всего 16 недель. Мама может также воспользоваться отпуском по уходу за ребенком на срок от 1 до 3 лет с сохранением рабочего места. Правда, это время не засчитывается в общий стаж, не покрывается страховкой. В то же время, государство выплачивает пособие таким мамам. Но многие женщины считают его недостаточным, поэтому предпочитают выйти на работу пораньше, оставляя малыша с няней или отдавая в ясли. Французская система старается обеспечить некий баланс между семьей и рабочей занятостью. Впрочем, и она претерпевает довольно много критики в свой адрес. А в Европарламенте все чаще звучат голоса за продление оплачиваемого декретного отпуска. Как говорится, время покажет. Ну а если у вас есть опыт или интересная история, затрагивающая эту тему, поделитесь с нами!
  4. Тема материнства становится с каждым днем все более обсуждаемой в сети: все больше мнений о мамах и от самих мам. Женщины, у которых появляются дети, сталкиваются примерно с одними и теми же проблемами. Хорошо, что сегодня их можно обсудить не только с подругами, но и со специалистами, а также найти информацию, которая действительно в силах помочь. В современном мире мама многое должна. И это наша внутренняя установка, заложенная еще с детства. Мало кого воспитывали в патриархальных ценностях с ориентацией исключительно на детей и семью. Помимо «женских» обязанностей девочка должна еще вырасти в хорошего профессионала, уметь обеспечить не только себя, но и себя с детьми, а бывает, что и с пожилыми родителями. И даже если у подросшей девочки, превратившейся в женщину, а затем ставшей мамой, прекрасные отношения с отцом ребенка, она все равно испытывает большой груз ответственности и тащит целый прицеп тревоги: я должна быть не только хорошей (а чаще идеальной) мамой, я должна остаться отличным профессионалом! Конечно, многие женщины любят свою профессию и работу. Но в идеале, хочется совместить и то и другое. Так ведь? Случается, что женщина комфортно чувствуется себя в роли мамы и хозяйки дома, но обстоятельства складываются так, что на работу выходить надо. И в том и в другом случае женщина начинает испытывать чувство вины: я не додаю детям чего-то важного, думает такая мама и мучается. Ученые из Гарварда спешат успокоить работающих мам. Оказывается, рабочая занятость мамы не влияет на уровень счастья детей в зрелом возрасте. Специальное исследование было проведено на базе Школы Бизнеса Гарвардского Университета, оно доказало, что работающая мама - хороший пример и для сыновей, и для дочерей. Дочери учатся у такой мамы самоорганизации, вырастают более мотивированными на получение хорошего образования, при этом не уклоняются от домашних обязанностей и ухода за детьми. Сыновья работающих матерей вырастают более гибкими в отношениях. Они склонны проводить больше времени с семьей и делить с женой многие обязанности по хозяйству. Ученые советуют работающим мамам перестать испытывать чувство вины и просто расслабиться. У ваших детей все хорошо! – утверждают они. Правда, в исследовании больше говорится о детях младшего школьного возраста и подростках, нежели о младенцах. Как это часто бывает в США, результаты исследования не понравились американским домохозяйкам. Многие женщины увидели в этом дискриминацию. Впрочем, гарвардские ученые уверяют в обратном и надеются на то, что их исследование поможет работающим мамам избавиться от гнетущего чувства вины.
  5. Стелла Кризи - член британского Парламента - создала доселе невиданный прецедент. Женщина-политик ушла в декретный отпуск после рождения своей первой дочери. До этого члены британского Парламента не имели права уходить в отпуск по беременности и родам. Мамочкам-политикам приходилось приносить малышей на работу, чтобы иметь возможность их покормить. Сама Стелла Кризи призналась, что ранее у нее было несколько неудачных беременностей, поэтому рождение дочери стало долгожданным событием. Неудивительно, что молодая мама решила посвятить первые месяцы малышке. А благодаря своей настойчивости и упорству добилась того, что теперь британские политики могут воспользоваться правом декретного отпуска! Кстати, официальный декретный отпуск в Соединенном Королевстве составляет 52 недели. Он делится на две части по 26 недель каждая: основной отпуск и отпуск по уходу за ребенком. Причем пособие выплачивается только работающим мамам, неважно, работаете ли женщина на предприятии или является официально самозанятой. Поэтому, некоторые опытные мамочки, советуют даже безработным зарегистрироваться, как индивидуальный предприниматель. Благо, в Великобритании это сделать несложно даже задним числом, чтобы впоследствии иметь право на выплаты от государства. Чтобы рассчитывать на оплачиваемый отпуск (выплату производят в течение 39 недель) от работодателя, женщина должна проработать на предприятии или в фирме не менее полугода. В Великобритании существует такое понятие, как обязательный декрет. Даже если мама не планирует брать весь отпуск целиком, она обязана взять 2 недели после рождения ребенка. А для сотрудниц заводов и фабрик такой обязательный декрет составляет 4 недели. Очень важно вовремя подтвердить свою беременность у лечащего врача и получить специальный сертификат - Maternity Certificate – не позднее, чем за 20 недель до ПДР. Этот документ дает право на выплату материнского пособия.
  6. Отпуск по беременности и родам. Ошибочно в Российской Федерации и странах СНГ называется "декретным". Значение понятия декрет см.здесь. В современной России выражение "декретный отпуск" является правовой неграмотностью сотрудников, имеющих отношение к оформлению отпуска по беременности и родам. В большинстве стран Западной Европы отпуск по беременности и родам доступен только для тех, кто проработал на текущего работодателя не менее установленного периода времени. Иначе это может приводить к убыткам даже при государственных дотациях для работодателей. Австралия Неоплачиваемый декретный отпуск с сохранением рабочего места предоставляется одному из родителей, если тот проработал у своего работодателя 12 и более месяцев. Работодатель в свою очередь может оплатить часть такого отпуска согласно своим внутренним правилам. Так распространенной является выплата 2-10 недель полной зарплаты работника, но при этом работодателем могут быть поставлены условия, как то обязательное возвращение работника на рабочее место после окончания отпуска или выплата части оплаты такого отпуска после возвращения работника на работу. Неоплачиваемый декретный отпуск по согласованию с работодателем может быть продлен еще на 12 месяцев с сохранением рабочего места. Следует отметить, что отпуск может быть взят и вторым родителем при том, что в сумме продолжительность отпусков обоих родителей не превысит 24 месяца и оба родителя не будут находиться в таком отпуске более 8-ми недель одновременно. Если неоплачиваемый отпуск берет беременная, то он может начаться за 6 недель до рождения ребенка или ранее по согласованию с работодателем. Если отпуск берется вторым родителем или в случае усыновления ребенка, то такой отпуск может начаться в день рождения или появления в семье ребенка. Распространенной практикой является то, что при хорошем самочувствии женщина не уходит в декретный отпуск до самых родов. Дополнительно существует государственный оплачиваемый декретный отпуск. Его продолжительность составляет 18 недель и оплачивается такой отпуск в размере национальной минимальной оплаты труда (719,20 австралийских долларов в неделю в 2018-2019 финансовом году) вне зависимости от размера заработной платы работника до такого отпуска. Существует ряд правил, который определяет возможность получения работником такого оплачиваемого отпуска, но в большинстве случаев достаточно проработать 10 месяцев в течение 13 месяцев до дня появления в семье ребенка. При этом достаточно работать примерно 1 день в неделю, чтобы такая работа была зачтена. Так же государство предоставляет оплачиваемый отпуск второму родителю. Такой отпуск составляет 2 недели и оплачивается в размере национальной минимальной оплаты труда. Все вышеописанное распространяется на любое появление в семье ребенка: не только на случай рождения ребенка, но и на случай усыновления ребенка. Болгария Матерям предоставляется 45 дней отпуска с 100 % оплатой до родов и до 1 года после родов, после чего матери имеют право ещё на 2 года оплачиваемого отпуска. Работодатель обязан восстановить женщину на том же рабочем месте по возвращении на работу, кроме того, беременные женщины и матери-одиночки не могут быть уволены, не могут работать в ночные смены или вне очереди. Великобритания Отпуск по беременности и родам предоставляется для тех, кто проработал на текущего работодателя не менее 26 недель, на каждого ребёнка даётся 6 недель с 90 % оплатой, затем 33 недели с фиксированной ставкой в £140,98. Израиль Роженица имеет право на 15-недельный отпуск по беременности, родам и уходу за младенцем, оплачиваемый службой национального страхования, и на дополнительный 11-недельный неоплачиваемый отпуск. Выплата пособия обусловлена поступлением обычных обязательных отчислений (специального страхового налога) с зарплаты или их заменой в течение либо 10 из 14, либо 15 из 22 предшествующих месяцев. Сумма пособия соответствует зарплате за последние три месяца, но не может быть больше, чем максимальная часть заработной платы, с которой нужно платить страховые отчисления по закону (эта сумма превосходит среднюю зарплату по стране более чем в 4 раза, поэтому ограничение является актуальным лишь для малой части рожениц). Определённая законом часть отпуска по уходу может быть передана в пользу отца ребёнка. Канада После улучшения законодательства в 2000 году продолжительность отпуска по беременности и родам составляет 17 недель. Из них системой социального страхования оплачивается только 15 недель (2 недели — так называемый период ожидания, или, фактически, франшиза по страховке). Размер социальных выплат обычно составляет не более 55 % от среднемесячного заработка, рассчитанного исходя из периода работы матери за 52 недели перед подачей заявления на страховые выплаты). Если совокупный доход семьи за предыдущий календарный год не превышает $25921, семья считается малообеспеченной и размер выплат может быть увеличен до 80 %. В любом случае, размер выплат не может составлять более, чем $501 в неделю. Отпуск по беременности и родам оплачивается только биологическим матерям. После окончания отпуска по беременности и родам (или одновременно с заявлением на отпуск по беременности и родам) родители могут подать заявление на отпуск по уходу за ребёнком. Продолжительность отпуска, оплачиваемого системой социального страхования, составляет 35 недель. Размер выплаты определяется аналогично отпуску по беременности и родам, с тем отличием, что учитывается размер заработной платы матери или отца. Отпуск по уходу за ребёнком может быть поделён между родителями и предоставляется как биологическим, так и приёмным родителям. Таким образом, общая продолжительность этих отпусков может составить 50 недель. Также необходимо добавить, что, в случае плохого самочувствия матери и/или осложненной беременности предоставляется оплачиваемый отпуск по болезни размером до 15 недель. Однако общая продолжительность оплачиваемых системой социального страхования отпусков в сумме (по болезни плюс по беременности и родам плюс по уходу за ребёнком) составляет не более 52 недель. Китай Размер отпуска по уходу за ребёнком напрямую зависит от возраста будущей матери. Так, женщины после 23 лет уже считаются «возрастными», поэтому отпуск по беременности и родам у них составляет 120 календарных дней. Не достигшим этого возраста полагается лишь 90 дней. Срок начала отпуска не уточняется, но не ранее седьмого месяца. В случае многоплодных или осложнённых родов отпуск продлевается на 15 суток. Также полагается отпуск и для будущих отцов, который также зависит от возраста супруги. Длительность 90 или 120 дней. На время отпуска и у женщин и у мужчин зарплата, а также другие выплаты сохраняются на 100 % уровне. Россия Право на отпуск по беременности и родам определено в статье 37 Конституции Российской Федерации. В Российской Федерации основанием для предоставления отпуска по беременности и родам является листок нетрудоспособности, выданный врачом акушером-гинекологом, а при его отсутствии – врачом общей практики или фельдшером. Порядок выдачи листков нетрудоспособности утвержден Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29 июня 2011 г. N 624н. Выдача листка нетрудоспособности производится в 30 недель беременности (при многоплодной беременности – с 28 недель) единовременно продолжительностью на 140 календарных дней (70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов) либо на 194 календарных дня (84 календарных дня до родов и 110 календарных дней после родов). Конкретные положения регулируются статьей 255 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ). Согласно этой статье женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родампродолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности – 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов – 86, при рождении двух или более детей – 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов. После отпуска по беременности и родамсогласно статье 256 ТК РФ по заявлениюженщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Кроме матери, отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. Выплата пособия по беременности и родам, а также ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется Федеральным законом от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» и Федеральным законом «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» от 19.05.1995 N 81-ФЗ. США Защита оплаты отпуска по беременности и родам развита плохо. Федеральный закон даёт право матери взять неоплачиваемый декретный отпуск длительностью 12 недель, начиная не ранее, чем за 2 недели до предполагаемой даты родов при условии, что будущая мать проработала в компании больше года. Однако эта норма достаточно сильно может отличаться от штата к штату. Так, например, в Калифорнии при нормальной беременности оплачиваемый декретный отпуск начинается за 4 недели до родов (в случае осложнений срок может быть увеличен до 17 недель оплачиваемого отпуска до родов по показаниям врача) и 6 недель после рождения ребёнка (8 недель при операции кесарева сечения). После окончания отпуска по беременности и родам возможно взять дополнительный оплачиваемый отпуск по уходу за ребёнком длительностью 6 недель и ещё дополнительные 6 недель неоплачиваемого отпуска по желанию, но существует очень много нюансов, которые могут препятствовать этому, начиная от размера оплаты, заканчивая гарантиями сохранения места сотруднику, который планирует такой отпуск взять. Финляндия По финскому законодательству право на декретный отпуск имеет не только мама, но и папа. Десять месяцев он может нянчить сына или дочку, получая 80 % заработной платы и не рискуя при этом потерять рабочее место. Швеция В этой стране все работающие родители имеют право на 18 месяцев отпуска, во время которого их заработная плата компенсируется в равных долях правительством и работодателем. Для поощрения родителей как минимум 3 месяца из 18 должны быть использованы вторым родителем, как правило, отцом. Подобное законодательство действует и в Норвегии.
×
×
  • Создать...

Важная информация

Правила Политика конфиденциальности Мы разместили cookie-файлы на ваше устройство, чтобы помочь сделать этот сайт лучше. Вы можете изменить свои настройки cookie-файлов, или продолжить без изменения настроек.