Перейти к содержанию

Valentina

Модераторы

  • Публикаций

    20

  • Дата регистрации

  • Посещение

  • Победитель дней

    4

Записи блога, опубликованные Valentina

  1. Valentina
    В Германии оплачиваемый работодателем декретный отпуск составляет 12 месяцев. Если ребёнок воспитывается в неполной семье, декретный отпуск увеличивается до 14 месяцев. Родитель, находящийся по уходу за ребёнком дома, имеет право на трёхлетний декретный отпуск. 
    Все 12 месяцев декретного отпуска работодатель выплачивает родителю, находящемуся по уходу за ребёнком, ежемесячно приблизительно 65% от зарплаты. Почему я пишу о родителе, находящемся в декретном отпуске, а не пишу просто о декретном мамы? Да потому, что в Германии в декретный отпуск уходят и папы. В некоторых федеральных землях Германии до 36% пап находились в декретном отпуске с детьми.
    Итак, если мама или папа ранее работали, то им положены от их работодателя все 12 месяцев декретные деньги. Если же до рождения ребёнка родители не работали и не имеют работодателя как такового, то государство ежемесячно выплачивает семье 300 евро так называемых «памперс-выплат». 
    Подведём черту в выплатах: год после рождения ребёнка находящийся в декретном отпуске получает 65% от своей зарплаты + обязательные детские деньги в размере 192 евро. Либо ранее не работающий получает 300 евро + 192 евро детских денег. Если родитель и второй год хочет оставаться дома с ребёнком, то государство выплачивает только обязательные детские деньги в размере 192 евро. 
  2. Valentina
    Отпуск по беременности и родам. Ошибочно в Российской Федерации и странах СНГ называется "декретным". Значение понятия декрет см.здесь. В современной России выражение "декретный отпуск" является правовой неграмотностью сотрудников, имеющих отношение к оформлению отпуска по беременности и родам.
    В большинстве стран Западной Европы отпуск по беременности и родам доступен только для тех, кто проработал на текущего работодателя не менее установленного периода времени. Иначе это может приводить к убыткам даже при государственных дотациях для работодателей.
    Австралия 🇳🇿 
    Неоплачиваемый декретный отпуск с сохранением рабочего места предоставляется одному из родителей, если тот проработал у своего работодателя 12 и более месяцев. Работодатель в свою очередь может оплатить часть такого отпуска согласно своим внутренним правилам. Так распространенной является выплата 2-10 недель полной зарплаты работника, но при этом работодателем могут быть поставлены условия, как то обязательное возвращение работника на рабочее место после окончания отпуска или выплата части оплаты такого отпуска после возвращения работника на работу. Неоплачиваемый декретный отпуск по согласованию с работодателем может быть продлен еще на 12 месяцев с сохранением рабочего места. Следует отметить, что отпуск может быть взят и вторым родителем при том, что в сумме продолжительность отпусков обоих родителей не превысит 24 месяца и оба родителя не будут находиться в таком отпуске более 8-ми недель одновременно.
    Если неоплачиваемый отпуск берет беременная, то он может начаться за 6 недель до рождения ребенка или ранее по согласованию с работодателем. Если отпуск берется вторым родителем или в случае усыновления ребенка, то такой отпуск может начаться в день рождения или появления в семье ребенка. Распространенной практикой является то, что при хорошем самочувствии женщина не уходит в декретный отпуск до самых родов.
    Дополнительно существует государственный оплачиваемый декретный отпуск. Его продолжительность составляет 18 недель и оплачивается такой отпуск в размере национальной минимальной оплаты труда (719,20 австралийских долларов в неделю в 2018-2019 финансовом году) вне зависимости от размера заработной платы работника до такого отпуска. Существует ряд правил, который определяет возможность получения работником такого оплачиваемого отпуска, но в большинстве случаев достаточно проработать 10 месяцев в течение 13 месяцев до дня появления в семье ребенка. При этом достаточно работать примерно 1 день в неделю, чтобы такая работа была зачтена.
    Так же государство предоставляет оплачиваемый отпуск второму родителю. Такой отпуск составляет 2 недели и оплачивается в размере национальной минимальной оплаты труда.
    Все вышеописанное распространяется на любое появление в семье ребенка: не только на случай рождения ребенка, но и на случай усыновления ребенка.
    Болгария 🇧🇬 
    Матерям предоставляется 45 дней отпуска с 100 % оплатой до родов и до 1 года после родов, после чего матери имеют право ещё на 2 года оплачиваемого отпуска. Работодатель обязан восстановить женщину на том же рабочем месте по возвращении на работу, кроме того, беременные женщины и матери-одиночки не могут быть уволены, не могут работать в ночные смены или вне очереди.
    Великобритания 🇬🇧 
    Отпуск по беременности и родам предоставляется для тех, кто проработал на текущего работодателя не менее 26 недель, на каждого ребёнка даётся 6 недель с 90 % оплатой, затем 33 недели с фиксированной ставкой в £140,98.
    Израиль  🇮🇱 
    Роженица имеет право на 15-недельный отпуск по беременности, родам и уходу за младенцем, оплачиваемый службой национального страхования, и на дополнительный 11-недельный неоплачиваемый отпуск. Выплата пособия обусловлена поступлением обычных обязательных отчислений (специального страхового налога) с зарплаты или их заменой в течение либо 10 из 14, либо 15 из 22 предшествующих месяцев. Сумма пособия соответствует зарплате за последние три месяца, но не может быть больше, чем максимальная часть заработной платы, с которой нужно платить страховые отчисления по закону (эта сумма превосходит среднюю зарплату по стране более чем в 4 раза, поэтому ограничение является актуальным лишь для малой части рожениц). Определённая законом часть отпуска по уходу может быть передана в пользу отца ребёнка.
    Канада 🇨🇦 
    После улучшения законодательства в 2000 году продолжительность отпуска по беременности и родам составляет 17 недель. Из них системой социального страхования оплачивается только 15 недель (2 недели — так называемый период ожидания, или, фактически, франшиза по страховке). Размер социальных выплат обычно составляет не более 55 % от среднемесячного заработка, рассчитанного исходя из периода работы матери за 52 недели перед подачей заявления на страховые выплаты). Если совокупный доход семьи за предыдущий календарный год не превышает $25921, семья считается малообеспеченной и размер выплат может быть увеличен до 80 %. В любом случае, размер выплат не может составлять более, чем $501 в неделю. Отпуск по беременности и родам оплачивается только биологическим матерям. После окончания отпуска по беременности и родам (или одновременно с заявлением на отпуск по беременности и родам) родители могут подать заявление на отпуск по уходу за ребёнком. Продолжительность отпуска, оплачиваемого системой социального страхования, составляет 35 недель. Размер выплаты определяется аналогично отпуску по беременности и родам, с тем отличием, что учитывается размер заработной платы матери или отца. Отпуск по уходу за ребёнком может быть поделён между родителями и предоставляется как биологическим, так и приёмным родителям. Таким образом, общая продолжительность этих отпусков может составить 50 недель. Также необходимо добавить, что, в случае плохого самочувствия матери и/или осложненной беременности предоставляется оплачиваемый отпуск по болезни размером до 15 недель. Однако общая продолжительность оплачиваемых системой социального страхования отпусков в сумме (по болезни плюс по беременности и родам плюс по уходу за ребёнком) составляет не более 52 недель.
    Китай 🇨🇳 
    Размер отпуска по уходу за ребёнком напрямую зависит от возраста будущей матери. Так, женщины после 23 лет уже считаются «возрастными», поэтому отпуск по беременности и родам у них составляет 120 календарных дней. Не достигшим этого возраста полагается лишь 90 дней.
    Срок начала отпуска не уточняется, но не ранее седьмого месяца. В случае многоплодных или осложнённых родов отпуск продлевается на 15 суток.
    Также полагается отпуск и для будущих отцов, который также зависит от возраста супруги. Длительность 90 или 120 дней.
    На время отпуска и у женщин и у мужчин зарплата, а также другие выплаты сохраняются на 100 % уровне.
    Россия 🇷🇺 
    Право на отпуск по беременности и родам определено в статье 37 Конституции Российской Федерации.
    В Российской Федерации основанием для предоставления отпуска по беременности и родам является листок нетрудоспособности, выданный врачом акушером-гинекологом, а при его отсутствии – врачом общей практики или фельдшером. Порядок выдачи листков нетрудоспособности утвержден Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29 июня 2011 г. N 624н. Выдача листка нетрудоспособности производится в 30 недель беременности (при многоплодной беременности – с 28 недель) единовременно продолжительностью на 140 календарных дней (70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов) либо на 194 календарных дня (84 календарных дня до родов и 110 календарных дней после родов). 
    Конкретные положения регулируются статьей 255 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ). Согласно этой статье женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родампродолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности – 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов – 86, при рождении двух или более детей – 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
    Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.
    После отпуска по беременности и родамсогласно статье 256 ТК РФ по заявлениюженщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
    Кроме матери, отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
    Выплата пособия по беременности и родам, а также ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется Федеральным законом от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» и Федеральным законом «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» от 19.05.1995 N 81-ФЗ.
    США 🇺🇸 
    Защита оплаты отпуска по беременности и родам развита плохо. Федеральный закон даёт право матери взять неоплачиваемый декретный отпуск длительностью 12 недель, начиная не ранее, чем за 2 недели до предполагаемой даты родов при условии, что будущая мать проработала в компании больше года. Однако эта норма достаточно сильно может отличаться от штата к штату. Так, например, в Калифорнии при нормальной беременности оплачиваемый декретный отпуск начинается за 4 недели до родов (в случае осложнений срок может быть увеличен до 17 недель оплачиваемого отпуска до родов по показаниям врача) и 6 недель после рождения ребёнка (8 недель при операции кесарева сечения). После окончания отпуска по беременности и родам возможно взять дополнительный оплачиваемый отпуск по уходу за ребёнком длительностью 6 недель и ещё дополнительные 6 недель неоплачиваемого отпуска по желанию, но существует очень много нюансов, которые могут препятствовать этому, начиная от размера оплаты, заканчивая гарантиями сохранения места сотруднику, который планирует такой отпуск взять. 
    Финляндия 🇫🇮 
    По финскому законодательству право на декретный отпуск имеет не только мама, но и папа. Десять месяцев он может нянчить сына или дочку, получая 80 % заработной платы и не рискуя при этом потерять рабочее место.
    Швеция 🇸🇪 
    В этой стране все работающие родители имеют право на 18 месяцев отпуска, во время которого их заработная плата компенсируется в равных долях правительством и работодателем. Для поощрения родителей как минимум 3 месяца из 18 должны быть использованы вторым родителем, как правило, отцом. Подобное законодательство действует и в Норвегии.
  3. Valentina
    Ребенок является частью мамы и частью папы. Если родители любят друг друга, ребенок ощущает эту любовь, как адресованную и ему, в том числе. Он ощущает себя в атмосфере благости, гармонии, любви. И он счастлив. Но если, например, мама, плохо относится к отцу ребенка, то, таким образом сын (дочь) чувствует: мать относится плохо и к нему (ней) тоже! Ведь в нем (ней)есть часть отца, которого мама не любит! Естественно, ребенок не анализирует это, а просто интуитивно ощущает. Это оказывает мощное негативное воздействие на ребенка и его дальнейшую жизнь. Если так сложилось, что любви между родителями уже нет, крайне важно проявлять, как минимум, уважение друг к другу. Дети тонко чувствуют настроение, атмосферу в семье. Они будто пропитывается ею и ее же, получив из внешнего мира, начинают излучать обратно – во внешний мир. Наблюдая поведение родителей и других значимых взрослых, дети подражают им. Причем, они «считывают» такие тонкие нюансы в стереотипах поведения, о которых сами родители могут даже не подозревать, не замечать в себе. Можно бесконечно долго водить детей на терапевтические занятия с психологом, но, если источник влияния на ребенка останется прежним, мало что изменится и в ребенке. Дорогие родители, осознание того, что ребенок является «зеркалом», отражающим вас самих, двояко. С одной стороны, это осознание может быть неприятным и болезненным. Но с другой – это полученный шанс реально улучшить жизнь (свою, своей семьи, своего ребенка). Для этого важно взять ответственность на себя и разобраться в том, а что же Я делаю в этой ситуации не так? Поверьте, когда изменитесь вы, – изменятся ваши отношения с партнером, изменится и ребенок. Это происходит естественно, как если бы увядающий цветок ожил и раскрылся во всей красоте после того, как вы стали бы поливать почву, из которой он растет. Ведь сколько ни протирай его листья и лепесточки влажной тряпочкой, цветок погибнет, если не получат полив его корни и земля, из которой он растет.
                                               Светлана Нимак
  4. Valentina
    Сколько методов работы с детьми сейчас существует… Сколько терапевтических техник, сколько обучающих занятий… Сколько сил, времени и денег готовы отдать родители для своего ребенка. Лишь бы сделать его жизнь лучше и счастливее. Центры раннего развития, многочисленные кружки, занятия с логопедом, с психологом и т.д. и т.п. Ведь для своего сыночка (доченьки) не жаль ничего! Огромная любовь родителей ищет пути дать все, что нужно для счастья. Мамы и папы платят большие деньги психологам за гармонизацию внутреннего состояния их ребенка, за коррекцию его поведения, за исцеление от травм. При этом они часто забывают о себе. О том, что очень часто им самим важно поработать над собой, над своими взаимоотношениями с партнером (отцом/матерью) ребенка. Это считается менее важным и значимым, чем развитие сына или дочки. Но секрет гармоничного развития детей, чаще всего, крайне прост! Дети счастливы и гармоничны тогда, когда счастливы и гармоничны их родители. А также, когда гармоничны взаимоотношения между родителями. Когда ребенок видит и чувствует, что его родители любят друг друга, он растет в атмосфере любви, питается, наполняется этой любовью. В любви он развивается гармонично, благополучно, счастливо. Для благополучного развития ребенка любовь его родителей друг к другу не менее важна, чем любовь родителей к самому ребенку. Таким образом, для решения большинства проблем ребенка, родителям важно, в первую очередь, решить проблемы во взаимоотношениях друг с другом, а также решить свои собственные, внутренние проблемы. Важно понимать, что ребенок всего лишь отражает, подобно зеркалу, то, что происходит в семье.
                                             Светлана Нимак
  5. Valentina

    Роды в Испании!

    От Valentina,

    Две полоски на тесте меняют жизнь каждой семьи.Будущие родители попадают в мир "Всё лучшее для малыша"
    Ещё в утробе матери, ребёнок записан в хороший садик, к лучшему педиатру. Комната обставлена и ждёт маленького жителя. Перечитаны все мамские форумы, выписан план питания, режима, контакты суперняни. Пазл сложился. Осталось решить главное, где будут проходить сами роды. Ведь на кону здоровье мамы, малыша и спокойствие папы. Ну а бонусом хочется комфорта и заботы в тот период, когда женщина наиболее уязвима. Пробегает мысль: а не родить ли в каком-нибудь Лос-Анджелесе.
    Звучит заманчиво. Но мозг рисует картину счетов из клиники, и сложности этого мероприятия.
    Роды за границей - для богатых и известных! Это устаревший стереотип.
    Сегодня будущие родители могут выбрать роддом, даже в самой отдалённой точке земного шара.
    Русскоязычные же семьи выбирают страны с простым авиасообщением и недорогой, но хорошей медициной. В числе таких лидирует Испания.
    И вот причины:
    Медицина в десятке лучших в мире, а акушерству и гинекологии здесь уделяется огромное внимание
    самый низкий риск родовых осложнений у матери и ребёнка.
    уникальная система подготовки к родам.
    свободное посещение родственников. Присутствие отца малыша не запрещено, а поощряется.
    возможность получения гражданства ребёнку в будущем
    прекрасный климат и морской воздух Испании, идеально подходит для новорождённых и для быстрого восстановления женского организма
    доброжелательность персонала и отношение к роженицам.
    доступная стоимость, по сравнению с другими странами, например такими, как Израиль и США.
    географическая доступность.
    дружелюбие местного населения и любовь к детям.
    А минусы? Их нет. Остаётся только один вопрос. Как всё организовать? Тут варианта два :самостоятельно или через посредника. 
     
    В разделе страны Испания Вы можете найти аккаунт  ValeoPlus и задать любые вопросы на счёт Родов в Испании!
×
×
  • Создать...

Важная информация

Правила Политика конфиденциальности Мы разместили cookie-файлы на ваше устройство, чтобы помочь сделать этот сайт лучше. Вы можете изменить свои настройки cookie-файлов, или продолжить без изменения настроек.

  Я принимаю